Los tiempos actuales nos indican que la prevención de riesgos laborales al interior de las empresas, va más allá de pegar carteles, señalética de seguridad, perseguir a los trabajadores para que usen los EPP, etc.
Incluso, la implementación de los sistemas de gestión de seguridad no tienen ninguna eficacia si todo queda en un papel por escrito.
La prevención de riesgos hoy precisa de nuevos elementos y que tienen relación con el sujeto de la acción preventiva, es decir, el trabajador o trabajadora que realiza una labor en particular, obviamente, inserta esta persona en un ambiente y equipo de trabajo definido.
En relación a lo anterior, el Coaching como medio para el cambio personal, asoma cada vez más como un complemento a la gestión preventiva en las empresas, logrando aportar cambios concretos en la forma en que el trabajador y trabajadora ven la seguridad como algo propio, necesario y posible de practicar.
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